Отпуск родителя для сопровождения при поступлении в ВУЗ: возраст ребенка и неясности формулировки

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для сопровождения на обучении в первый раз своего ребенка, достигшего возраста трех лет и поступившего в учебное заведение. При этом, возраст ребенка необходимо указывать в годах, включительно, в момент начала отпуска родителя. Однако, если в условиях коллективного договора или локального нормативного акта предусмотрено иное, то данные документы должны быть учтены.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними правилами организации, где работает родитель ребенка. Возможно, понадобится также свидетельство о рождении ребенка, документы об образовании родителя и другие документы, подтверждающие права сторон.

Ответ на вопрос о возрасте ребенка, который имеет право на отпуск для сопровождения при поступлении в ВУЗ, зависит от конкретных условий, закрепленных в трудовом законодательстве и внутренних правилах организации. Возможно, в правилах указан правовой возраст 18 лет включительно, однако стоит уточнить этот момент у компетентных лиц в организации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1) Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"; 2) Статья 259 Трудового кодекса РФ "Дата начала и окончания отпуска по уходу за ребенком"; 3) Статья 127 Кодекса Российской Федерации об образовании "Обучение в высших учебных заведениях"; 4) Статья 63 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Права и обязанности обучающихся (студентов), родителей (законных представителей) обучающихся (студентов)"; 5) Статья 65 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Положения о правах и обязанностях образовательных организаций и обучающихся".

Относительно вопроса о возрасте ребенка, для предоставления отпуска родителю, необходимо обратиться к конкретному нормативному акту или документу, который регулирует правила предоставления такого отпуска в конкретной организации. В качестве примера можно привести Положение о предоставлении отпусков по уходу за ребенком на территории Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства РФ от 13.02.2003 №100, в котором указано, что право на отпуск имеют родители, усыновители, опекуны или попечители, имеющие на воспитании ребенка в возрасте до 14 лет, а также родители, усыновители, опекуны или попечители несовершеннолетних детей-инвалидов. Таким образом, для получения более точной информации необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам.