Отпуск для сопровождения ребенка поступающего в ВУЗ или СПО: права и требования по ст. 322 ТК

Здравствуйте, в соответствии со статьей 322 ТК РФ работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в среднее профессиональное или высшее учебное заведение, расположенные в другой местности, по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя). Если ребенку на момент поступления уже исполнилось 18 лет, то в соответствии с данной статьей работодатель не обязан предоставлять родителю отпуск для сопровождения ребенка в учебное заведение.

Для решения данного вопроса сотруднику необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 18 лет, поступающим в среднее профессиональное или высшее учебное заведение, расположенное в другой местности.

2. Документы, подтверждающие поступление ребенка в среднее профессиональное или высшее учебное заведение.

3. Документы, подтверждающие, что работающий является родителем (опекуном, попечителем) ребенка.

4. Документы, подтверждающие нахождение обоих родителей (опекунов, попечителей) в трудовом отпуске или отсутствие возможности заботиться о ребенке в период учебы.

5. Справка из учебного заведения о продолжительности учебного курса.

6. Документы, подтверждающие необходимость сопровождения ребенка в месте его учебы.

Эти документы должны быть предоставлены в работодателю для рассмотрения и принятия решения о предоставлении отпуска.

Часть 5 статьи 322 Трудового кодекса Российской Федерации.