Отпуск по уходу за ребенком: возможности для семейных пар с официальной работой

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае рождения ребенка каждый из родителей имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Однако, постановления правительства РФ от 23 марта 2020 года, в связи с пандемией COVID-19, допускают возможность одновременного нахождения в отпуске по уходу за ребенком обоих родителей, если это необходимо для ухода за ребенком в период, когда организации, в которых они работают, приостанавливают свою деятельность в связи с эпидемией. Также, есть возможность смены родителей во время отпуска по уходу за ребенком в случае наличия уважительных причин, при этом, работодатель должен быть уведомлен об изменении родителя на отпуске не менее чем за две недели до начала отпуска.

Для решения вопроса о смене лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, работники должны обратиться в свою организацию, в которой они работают, с заявлением о смене лица на время отпуска по уходу за ребенком. В заявлении должно быть указано, кто из работников будет заменять другого в отпуске по уходу за ребенком, а также период времени, на который это планируется.

Для подтверждения факта нахождения жены в отпуске по уходу за ребенком работник должен предоставить организации соответствующий документ - свидетельство о рождении ребенка и документ, подтверждающий, что жена работает официально и находится в отпуске по уходу за ребенком в организации.

Также работник, желающий уйти в отпуск по уходу за ребенком, должен представить в организацию документы, подтверждающие факт рождения ребенка, а также документы, подтверждающие его право на отпуск по уходу за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Передача отпуска по уходу за ребенком от одного родителя другому".