Отпуск по уходу за ребенком: расчет или отмена работы? Что делать, если не хотят брать обратно на 0,5 ставки

Если вы написали заявление об отмене работы, то работодатель обязан произвести увольнение по вашей инициативе. При этом вам положен расчет за отработанные вами дни и неиспользованный отпуск. Если же ваш работодатель, несмотря на ваше желание уволиться, не производит увольнение, то вы можете обратиться в инспекцию труда или в судебный орган с иском о увольнении с выплатой соответствующей компенсации. Однако важно уточнить, что в этой ситуации необходимо быть готовой к тому, что ваш работодатель может попытаться доказать несоответствие вашей работы требованиям должности или неосуществление трудовых обязанностей, что может усложнить процедуру увольнения и восстановления на работу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Заявление об отмене работы, которое было написано автором вопроса.

2. Копия трудового договора и приказа о приёме на работу.

3. Документы, подтверждающие нахождение автора в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет: свидетельство о рождении ребенка, справка из медицинского учреждения и т.д.

4. Копии документов, подтверждающих предоставление отпуска автору вопроса.

5. Письменный ответ от работодателя на заявление об отмене работы.

6. Сведения о том, существует ли коллективный договор или трудовой регламент в организации.

Исходя из предоставленных данных, следует отметить, что работник имеет право на оплату труда за время фактически отработанного периода в полном объеме, а также на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, если работник написал заявление об отмене работы, то вопрос о его трудоустройстве уже не будет решаться в рамках трудового права.

Для защиты своих прав в данной ситуации автору вопроса необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву, который поможет правильно оценить ситуацию, составить претензию и защитить свои интересы в суде (в случае необходимости).

Требуется уточнение обстоятельств для точного ответа, однако, как правило, в данном случае могут применяться следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 81, ч. 4);
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (ст. 6, п. 2);
• Постановление Правительства РФ "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам организаций" (п. 4 ст. 3);
• Иные нормативно-правовые акты, регулирующие данную ситуацию.