Отпуск по уходу за ребенком: как оформить и получить по закону | Руководство для родителей от общероссийской рознично-сбытовой компании

Да, вы можете оформить отпуск по уходу за вторым ребенком, поскольку право на отпуск по уходу за ребенком предоставляется законом Российской Федерации и не зависит от наличия или отсутствия организации, в которой вы трудоустроены. Однако, для подтверждения вашего права на отпуск, вам необходимо будет обращаться к органам социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении второго ребенка.
2. Трудовую книжку с записью о предыдущем отпуске по уходу за первым ребенком.
3. Документы, подтверждающие прекращение деятельности организации в вашем городе (если таковые есть).
4. Документы, подтверждающие отсутствие получения уведомления об увольнении (если таковые есть).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе рассчитывать на отпуск по уходу за вторым ребенком, если между окончанием первого и началом второго не прошло более трех лет. Если увольнение было произведено без уведомления, вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. В случае прекращения деятельности компании, вы можете обратиться в органы социальной защиты населения для получения соответствующих выплат.

Статьи законодательства РФ, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 256-264.1 (отпуск по уходу за ребенком); - Федеральный закон "Об отпусках по беременности и родам" (статьи 3, 4, 7); - Гражданский кодекс РФ, статья 318 (уведомление о прекращении деятельности юридического лица); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (нарушение требований трудового законодательства).