Отпуск по графику, сессия и справки: все, что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по графику предприятия и на время прохождения сессии. В таком случае, работник не обязан предоставлять справку о вызове на сессию, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором предприятия. Однако, стоит проверить трудовую или коллективную документацию, чтобы быть уверенным в отсутствии требования о предоставлении справки.

Для решения данного вопроса, как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, необходимо уточнить, какая именно организация здесь рассматривается, так как правила предоставления отпусков и проведения сессий могут отличаться в зависимости от отрасли или организации.

В целом, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Однако, порядок предоставления отпусков может быть урегулирован законодательством Российской Федерации и/или коллективным договором организации.

Что касается проведения сессий, то это зависит от того, в каком учебном заведении учится данный работник. В некоторых учебных заведениях проведение сессии не обязательно, в других - обязательно.

Также, необходимо проконсультироваться со своим начальством относительно требований к предоставлению документов в такой ситуации.

Статья 123 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"; Статья 190 Трудового кодекса РФ - "Обязанность работодателя предоставлять отпуск"; Статья 93 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - "Право на отсрочку сессии в период отпуска".

Никаких статей закона не требуется для предоставления справки о вызове.