Отпуск не уложился в рамки: проблемы с билетами и оплатой проезда

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплатить расходы работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. В данном случае, если работник предоставил документы подтверждающие расходы на билеты, связанные с выполнением трудовых обязанностей, то работодатель имеет обязательства произвести оплату этих расходов. При этом, не уложившись в отпуске, работник может быть привлечен к ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, что может повлечь за собой меры дисциплинарного взыскания со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем. 2. Документы, подтверждающие даты начала и окончания отпуска. 3. Билеты на транспорт, приобретенные работником для поездки в отпуск. 4. Документ о том, что работник попросил коллегу подменить его на рабочем месте во время отсутствия. 5. Акты о нарушении трудовой дисциплины за отсутствие на рабочем месте в эти дни.

С учетом указанных документов юрист может оценить правомерность действий работодателя и дать рекомендации по дальнейшим действиям работника.

ТК РФ, статья 123 "Вынужденная задержка работника на работе", статья 136 "Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников", статья 137 "Отпуск", статья 138 "Продолжительность основного отпуска", статья 139 "Ответственность за нарушение прав работников на отпуск".