Отпуск не разрешили: причина - загруженность участка. Работник считает, что его обманули.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если руководитель компании не выполнил свое обещание при взятии отпуска, то он нарушил трудовое законодательство и обязан возместить ущерб. Рекомендуется обратиться к юристу и составить претензию на возмещение ущерба в связи с нарушением прав на отпуск.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем. 2. Приказ о зачислении сотрудника на работу и утверждении графика отпусков. 3. Документы, подтверждающие факт отработки 9.5 месяцев в 2022 году. 4. Корреспонденцию с руководством компании, в которой обсуждалась возможность взятия отпуска. 5. Если имеются, документы, подтверждающие, что сменщики сотрудника получили разрешение на отпуск в то же время.

Судя по условиям задачи, сотруднику были обещаны два раза неотгуленные отпуска, поэтому им может быть использован механизм как трудового, так и гражданского законодательства:

1. Сотрудник может обратиться к работодателю с требованием о выполнении обещания, претензией на возмещение морального вреда, связанного с невзятием отпуска, а также о возмещении затрат, которые были понесены в связи с невыходом сотрудника на отпуск, например, приобретение билетов или оплата медицинских услуг, получение медицинской справки и т.д. Для этого нужно составить претензию и направить ее руководству компании или официально передать лично, вручив два экземпляра с подписью о получении и один - передатчику.

2. Если работодатель отказывается выполнять обещание, сотрудник может обратиться в суд, подав иск о возмещении морального и материального вреда. В этом случае сотруднику необходимо будет предоставить все вышеупомянутые документы, которые подтверждают наличие обещаний от работодателя и все затраты, которые были связаны с невыходом на отпуск.

Возможно, в данной ситуации имеет смысл обратиться к юристу для обсуждения дальнейших действий и подробной консультации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 124 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию производственной необходимости"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Право на использование отпуска"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Запрет на принуждение к использованию ежегодного оплачиваемого отпуска в денежной форме"