Отпуск на работе: ответы на вопросы о графике, разделении на части и отказе в желаемом периоде

Добрый день!

Если график отпусков не подписан, то работодатель не имеет права не отпустить работника в отпуск на условиях, установленных действующим законодательством о труде. В случае, если в графике отпусков указан период, в котором работник должен быть в отпуске, то работодатель обязан предоставить отпуск в этот период.

Предоставление отпусков в разные периоды, чем указано в графике отпусков, должно быть согласовано сторонами путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Отказ в предоставлении отпуска сотруднику может быть обоснован только на основании уважительных причин, определяемых действующим законодательством о труде.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить, какие документы подразумеваются под "графиком отпусков". Если речь идет о правилах внутреннего трудового распорядка, то необходимо проверить, установлены ли в них процедуры согласования и утверждения графика отпусков, а также описаны ли правила изменения графика отпусков. Если речь идет о коллективном договоре, то необходимо проверить, установлены ли в нем требования к графику отпусков.

В случае, если график отпусков не подписан и не согласован, работодатель имеет право установить график отпусков и изменить его в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при условии, что он уведомит работников об изменениях в графике не менее чем за 2 недели до начала отпуска.

Однако, если в графике отпусков уже указан период отпуска работника, то работодатель не вправе изменять график отпусков без согласия работника, а также должен обеспечить ему возможность осуществления отпуска в указанный период.

Следовательно, если работник хочет взять отпуск в период с 15 июля по 15 августа, а в графике отпусков указаны июль и август, работодатель обязан обеспечить ему возможность взять отпуск в этот период, если нет оснований, предусмотренных законодательством, для отказа в предоставлении отпуска.

Статьи, применимые для решения указанных вопросов:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 117-119, 123)
• Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 376 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам" (статьи 3, 7, 8)