Отпуск на две недели: права беременных, отказ работодателя и возможность увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3791325
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с российским законодательством, беременным женщинам предоставляется особый режим труда и отдыха. Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, беременная женщина имеет право на прерывание работы без сохранения заработной платы на период установленного законодательством гарантированного отпуска по беременности и родам, который составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Таким образом, вам полагается двухнедельный отпуск до родов за счет работодателя.
Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы: 1) Медицинское заключение о состоянии беременности; 2) Заявление от беременной работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Статья 255 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы