Отпуск и роды: все, что нужно знать для сотрудников в 2023 году

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника, который отработал у работодателя полный год. Однако, если работник не отработал полный год, ему все равно полагается отпуск пропорционально отработанному времени.

Следовательно, если у Вас право на отпуск в марте и июле 2023 года, то Вы можете его использовать до родов, но не все 44 дня, а только пропорционально отработанному времени. В любом случае, рекомендуется обратиться к своему работодателю и обсудить ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после отработки полного календарного года на предприятии, учреждении, организации. Но имеются и исключения из данного правила, в том числе, если работник обратился к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. В данной ситуации, если женщина хочет отгулять отпуск до родов, то ей следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы. В этом случае на дату предоставления ей отпуска не будет иметь значения пройденный срок от даты трудоустройства. Также следует учесть, что женщина вправе оставаться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, при этом ей будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком.

Статьи, применяемые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 120, 122, 123;
• Федеральный закон "Об отпусках работников", статьи 4, 5.