Отпуск и права сотрудника: вопросы и ответы на примере работника с многолетним стажем

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе ежегодно, в соответствии с установленным работодателем графиком отпусков, использовать отпуск или его часть. Работник имеет право на отпуск после отработки установленного периода. Если работник попросил предоставить отпуск, то работодатель обязан удовлетворить его запрос. Однако, работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска в случаях, предусмотренных законодательством. Полгода после прошлого отпуска - не основание для отказа в предоставлении отпуска в настоящий момент. Следовательно, работник имеет право на предоставление полного отпуска согласно графику отпусков и общим правилам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае непредоставления отпуска работнику, он может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, вам потребуется обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ (статьи 115-123), где описывается порядок предоставления и осуществления отпуска, а также все права и обязанности работника и работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуск должен быть предоставлен работнику в период согласно установленному графику отпусков, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. При этом, работодатель должен учитывать желание работника и возможность предоставления отпуска в выбранный им период.

Кроме того, по закону не установлено ограничение на предоставление отпуска в течение какого-либо срока после прошлого отпуска.

Следовательно, в данной ситуации работодатель совершил нарушение, не предоставив полный отпуск, в соответствии с графиком, если вы достаточно заранее (в июле) попросили его.

Для разрешения данного вопроса, вам необходимо обратиться к вашему работодателю с соответствующей претензией, а в случае отказа, имеете право обратиться в трудовую инспекцию. Также, для защиты своих прав и интересов, рекомендуется обратиться к юристу.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - Основные права работника при прохождении отпуска.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 136-1 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работника на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Также следует учитывать внутренние правила компании, которые могут содержать дополнительные условия предоставления отпуска.