Отпуск и больничный: кто должен принимать меры по нарушениям?

Сотрудница не соблюдает порядок уведомления об отпуске и не предоставляет необходимые документы. Следует обратить внимание на правила уведомления о выходе на отпуск и сроки предоставления документов, указанные в трудовом кодексе РФ и внутренних документах предприятия.

Отделу кадров следует провести консультацию с юристом об оформлении документов о нахождении сотрудницы на больничном и правильности уведомления о выходе на отпуск. Главному бухгалтеру следует провести проверку правильности предоставления больничных листов и оплаты больничных выплат.

Также, отдел кадров может обратиться к руководству предприятия о принятии дисциплинарных мер в отношении сотрудницы за несоответствие ее действий законодательным нормам и внутренним правилам.

Для разрешения указанного вопроса отделу кадров и главному бухгалтеру потребуются следующие документы:

1. Заявление сотрудницы на отпуск, датированное от 03.03.2017 года.
2. Документы, подтверждающие факт нахождения сотрудницы на больничном: больничный лист за период с 07.03.2017 года по 17.03.2017 года и с 19.03.2017 года по 27.03.2017 года, а также третий больничный (при его наличии).
3. Письменное уведомление сотрудницы отдела кадров о переходе на больничный, отправленное через вэтсаб.

Обязательно следует проанализировать законодательство Российской Федерации в части, регулирующей порядок предоставления больничного листа, оплаты труда, а также порядок действий сотрудника при переходе с отпуска на больничный.

Согласно законодательству, работник должен предупредить своего работодателя о своем заболевании и освидетельствоваться медицинскими учреждениями, а также предоставить больничный лист, заверенный уполномоченным медицинским учреждением, в течение трех дней с момента его выдачи.

В данном случае сотрудница известила отдел кадров о своем заболевании через вэтсаб, однако следует убедиться, что данное уведомление было отправлено в установленный срок. Если это не так, сотрудница нарушила законодательство и к ней может быть применено взыскание в соответствии с трудовым правом.

Также необходимо выяснить следующий вопрос: был ли сотруднице оплачен отпуск, учитывая, что она перешла на больничный до его начала? Если оплата была произведена, то следует удостовериться в правильности расчета оплаты за этот период и необходимо понять, следует ли производить корректировку на выплату по больничному листу, в случае, если он был предоставлен после даты окончания отпуска.

Также следует убедиться в том, что сотрудница не просила изменить дату начала отпуска в связи с больничным листом, так как это может повлиять на порядок оплаты труда и правильность расчета отпускных выплат.

Окончательные решения по данному вопросу должны быть приняты на основе законодательства Российской Федерации и положений коллективного договора, заключенного между работниками и работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 123, 178, 179).