Отпуск, декретные и выплаты: права учителя после рождения второго ребенка

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнице, выходящей в декретный отпуск с перерывом в отпуске, выплачивается средний заработок за период, который предшествует декретному отпуску. Поэтому, если отпускные были выплачены в полном объеме до выхода в декретный отпуск, работница имеет право на получение декретных выплат за весь период декретного отпуска, а также на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Следовательно, требование бухгалтерии вернуть часть отпускных, которые были выплачены до выхода в декретный отпуск, является незаконным. Работница имеет право на получение полной суммы декретных выплат, а остаток неиспользованного отпуска может быть использован по истечении срока декретного отпуска. В случае, если работница не воспользуется оставшимся отпуском после декрета, работодатель обязан выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с данным работодателем.

2. Документы, подтверждающие, что увольнение с работы связано с выходом на декретный отпуск.

3. Документы, подтверждающие, что отпускные выплачены полностью.

4. Документы, подтверждающие, что работодатель требует вернуть часть выплаченных отпускных.

5. Документы, подтверждающие право на получение декретных выплат.

6. Документы, подтверждающие статус второго ребенка.

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику, вышедшему в декретный отпуск, должны быть выплачены декретные выплаты в размере не менее двух третей средней заработной платы. Также, в соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, который необходимо использовать до выхода на декретный отпуск. При этом, если часть отпуска осталась неиспользованной, она, в соответствии с законодательством, может быть предоставлена работнику после выхода из декретного отпуска в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Из вышеизложенного следует, что работнику, вышедшему в декретный отпуск, должны быть выплачены декретные выплаты в соответствии с установленным законодательством. При этом, неоплаченный отпуск должен быть предоставлен работнику после выхода из декретного отпуска. С учетом вышесказанного, можно сделать вывод, что требование работодателя вернуть часть выплаченных отпускных недопустимо.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации, включают, но не ограничиваются следующими:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ - Ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий;
• Статья 255 Трудового кодекса РФ - Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Статья 256 Трудового кодекса РФ - Размер ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Статья 256.2 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение права на ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Статья 255.6 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за неиспользованный отпуск;
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ - Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для получения подробной консультации заявитель должен консультироваться со своим адвокатом или юристом.