Отпуск без сохранения заработной платы: как получить и какое время доступно?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3879019
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, однако существуют определенные ограничения на его продолжительность. В соответствии с данным законодательством, общая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы не может превышать 14 календарных дней. Если работник желает взять отпуск более длительный, то он должен обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему оплачиваемый отпуск. Также отметим, что работник может каждый месяц писать новое заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, но количество дней отпуска не должно превышать указанный предел.
Для решения данного вопроса потребуется:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 120, 123)
Статьи 120, 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы