Отпуск без оплаты: какие действия предпринять и какова ответственность работодателя?

Добрый день. Если сотрудник подал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в сроки, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором, но оплаты отпускных не произведено, он может обратиться к своему работодателю с письменным требованием выплаты отпускных. Если работодатель не произведет выплату, сотрудник может подать заявление в инспекцию труда по месту нахождения работодателя. В соответствии с трудовым законодательством работодатель несет ответственность за невыполнение обязательств по оплате отпускных.

Для решения вопроса необходимо иметь копию заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также документы, подтверждающие тот факт, что подпись начальника на заявлении действительна и подтверждает правильность заявки (если такие документы были). Также нужно предоставить копию трудового договора или других документов, которые могут помочь установить обязанности работодателя в отношении ежегодного отпуска.

Если оплата за отпуск не была произведена, то стоит обратиться к работодателю с просьбой предоставить необходимую оплату. Если это не поможет, то следует обратиться к профсоюзу или к суду для защиты своих прав как работника.

Ответственность работодателя за невыплату оплаты за отпуск закреплена в трудовом законодательстве. Если работодатель не выполняет свои обязанности по оплате отпуска, то он может быть привлечен к финансовым штрафам и другим санкциям. Кроме того, работник имеет право на подачу претензии и жалобы на работодателя в соответствующие органы и государственные инстанции.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; Статья 139. Порядок и сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска; Статья 140. Плата за время отпуска; Статья 142. Ответственность за нарушение законодательства о труде.