Отправка заявления на увольнение через мессенджеры: возможность и законность, шаги для выполнения

Согласно законодательству Российской Федерации, заявление на увольнение должно быть написано в письменной форме и подписано работником. Использование мессенджера для этого не является законным. Рекомендуется подать заявление в письменной форме лично или отправить по почте с уведомлением о вручении. Если уже отправлено заявление через мессенджер, стоит подать заявление в письменной форме и уведомить работодателя об этом.

Первоначально, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по одностороннему заявлению работника. Однако, так как работник не смог подписать заявление на увольнение лично, а отправил его посредством WhatsApp, то вопрос о законности увольнения возникает.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить условия заключенного трудового договора, а также правила внутреннего трудового распорядка организации, где работник трудится. Исходя из этого, можно определить, был ли такой способ уведомления работодателя о принятом работником решении о прекращении трудового договора законным.

Чтобы уточнить этот момент, необходимо обратиться к правовым специалистам или в трудовую инспекцию. В частности, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, если он считает, что его право на труд нарушено, либо требовать защиты своих интересов через судебный порядок.

Кроме того, работник должен знать, что увольнение не является окончательным, пока работодатель не принял соответствующее решение и не подписал документы по прекращению трудового договора. Следовательно, работник может обратиться к работодателю и попросить его уточнить, было ли заявление о прекращении трудового договора принято и что теперь нужно делать дальше.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю, зависят от конкретных обстоятельств и причин увольнения. Однако, стоит обратить внимание на следующие статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 80, 81 и др.), регулирующий увольнение работника по соглашению сторон;
• Закон Российской Федерации "О трудовых книжках работников" (статьи 17 и 18), который содержит нормы относительно составления записей об увольнении в трудовую книжку;
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309 - 317), регулирующий договоры и обязательства сторон в рамках гражданского права.

Что касается отправки заявления на увольнение через WhatsApp, то наличие письменной формы увольнения - одно из требований, которые должны быть соблюдены. Однако, сам факт отправки заявления через мессенджер не может быть признан незаконным. Если возникли проблемы с увольнением через WhatsApp, необходимо обратиться к работодателю для урегулирования ситуации или к юристу для защиты своих прав.