Отправка проверки и оштрафование работодателя за факт проживания в нежилом помещении

Ваше желание защитить свои права и отправить проверку работодателю за факт проживания в нежилом помещении является законным и обоснованным. Первым шагом следует обратиться в органы государственного контроля и надзора, например, в Роспотребнадзор или трудовую инспекцию, предоставить им доказательства факта проживания в нежилом помещении, такие как фотографии, свидетельские показания или любые другие материалы и запросить проведение проверки. Вы также можете обратиться в местное отделение полиции или прокуратуру и сообщить им об этой ситуации, предоставив им все имеющиеся данные и факты. В случае установления нарушения работодателем законодательства, будут применены соответствующие административные или уголовные меры в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:
1. Фотографии, документы или другие материалы, подтверждающие факт проживания в нежилом помещении.
2. Заявление о проведении проверки работодателя в органы государственного контроля и надзора или в правоохранительные органы.

Для решения данной ситуации могут быть применимы следующие статьи закона:
1. Статья 6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение законодательства о труде).
2. Статья 22.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение законодательства о государственном контроле и надзоре).
3. Статья 127 Уголовного кодекса Российской Федерации (Нарушение правил охраны труда).