Отобрание изолированной малосемейки при увольнении: вопросы получения, разведения и оставления дочери

Согласно законодательству Российской Федерации, жилое помещение, полученное работником в собственность по договору социального найма, не является объектом продажи, дарения, обмена, не подлежит изъятию и может быть изъято только в исключительных случаях, установленных законодательством. Поэтому, если данная малосемейка была получена работником в собственность по договору социального найма, то ее не могут отобрать у него при увольнении. Что касается проживания несовершеннолетней дочери, то в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации она является зависимым отца лицом до достижения ею полных 18 лет, и ее проживание в жилом помещении с отцом без матери не является противоправным действием. Однако, если у родителей ребенка уже есть решение суда о результатах развода, то в нем могут быть определены специфические условия проживания ребенка.

Для полноценного решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка или справка о трудовом стаже, подтверждающие факт работы на производстве в течение 20 лет.

2. Документы, подтверждающие факт получения изолированной малосемейки, ее условия и право на нее.

3. Решение суда о разводе и документы, подтверждающие тот факт, что бывшая супруга не входит в прописку увольняющегося работника.

4. Документы, подтверждающие факт прописки дочери увольняющегося работника.

На основе анализа указанных документов и законодательства Российской Федерации юрист сможет дать консультацию о том, сохранится ли увольняющемуся работнику право на использование изолированной малосемейки и останется ли за ним его дочь.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 76, 77), Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309, 310), Жилищный кодекс Российской Федерации (статья 39)