Относится ли изготовление и монтаж дверей и кондиционеров к договорам подряда: ответы на вопросы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2727046
Ответы юристов (1)
Договор на изготовление и установку дверей может относиться к договорам подряда, если именно в этом договоре определены его основные характеристики. Однако, если изготовление и установка дверей предполагает выполнение большого объема работ с использованием различных инструментов, оборудования и материалов, то в этом случае договор может быть квалифицирован как договор подряда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Относительно монтажа кондиционеров, этот вид деятельности также может быть квалифицирован как работа, требующая выполнения большого объема работ и использования различных инструментов и материалов. Следовательно, в соответствии с законодательством Российской Федерации, монтаж кондиционеров может быть квалифицирован как договор подряда.
Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Гражданскому кодексу РФ, где содержатся определения понятий и правила заключения договоров.
Согласно статье 702 ГК РФ, договор подряда – это договор, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется произвести определенную работу по созданию, изготовлению или исполнению произведения (работы, услуги), а другая сторона (заказчик) обязуется принять результат работы и уплатить определенное вознаграждение.
Исходя из этого определения, договор на изготовление и установку дверей, а также монтаж кондиционеров могут относиться к договорам подряда.
Для более точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с договором на изготовление и установку дверей, а также с договором на монтаж кондиционеров и проверить их соответствие критериям, предусмотренным в статье 702 ГК РФ.
Статьями, имеющими отношение к указанным вопросам, могут быть статьи 702-703, 704, 708-709, 717-720 Гражданского кодекса РФ, а также статьи 702-803 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Услуги юристов
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы