Отмена выплат женам военнослужащих: последствия для семейной жизни

Согласно Федеральному закону от 6 декабря 2011 г. № 406-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием порядка оплаты труда военнослужащих и некоторых других лиц, проходящих военную службу, и их содержания", статья 9 Федерального закона от 20 мая 1995 г. № 60-ФЗ "О выплатах женам военнослужащих", которая регулировала порядок выплат женам военнослужащих, была отменена. Таким образом, на момент заключения контракта вопрос выплат женам военнослужащих должен был урегулироваться другими законодательными актами.

Для решения вопроса о выплате женам военнослужащих необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим данный вопрос. В настоящее время, данная выплата регулируется Федеральным законом от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", а не Законом №265.

Согласно ст.17 Федерального закона № 44-ФЗ, выплата женам военнослужащих является обязательным условием контракта на выполнение государственного (муниципального) заказа при заключении контракта на предоставление соответствующих услуг. Таким образом, если муж являлся исполнителем контракта на выполнение государственного (муниципального) заказа, жене военнослужащего должна быть предоставлена соответствующая выплата.

Для подтверждения факта заключения контракта на выполнение государственного (муниципального) заказа необходимо ознакомиться с соответствующими документами, в том числе с самим контрактом и его приложениями, а также с документами, подтверждающими факт военной службы мужа.

Важно отметить, что в данном случае, для получения конкретных рекомендаций и советов, необходимо обращаться к юристу, специализирующемуся в данной области, с предоставлением более подробных обстоятельств вашей ситуации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса РФ ("Увольнение работника по инициативе работодателя из числа женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и работников, имеющих детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, если в связи с переводом работника на другую работу в соответствии с его требованием в связи с изменением места жительства положениями главы 36 настоящего Кодекса не предусмотрено иную процедуру сохранения работника на работе").

Закон № 265 "О выплатах женам военнослужащих" был отменен с 1 января 2013 года.

Примечание: Однако, необходимо обратить внимание на другие возможные нормативные акты, которые могут регулировать выплату указанной компенсации.