Отмена выплат за классное руководство: причины и правомерность в летний период

Согласно действующему законодательству, правомерно отменить выплаты за классное руководство в 9 и 11 классах в летний период в случае отчисления детей из образовательной организации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник по соглашению сторон может выполнять работу только за определенное вознаграждение, и если работа не выполняется, вознаграждение за нее не предусмотрено. Поэтому, если дети отчислены из образовательной организации и работа по классному руководству не выполняется, выплаты за нее могут быть отменены. Однако, необходимо учесть условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем: если в нем предусмотрены дополнительные условия по выплатам за классное руководство в летний период, эти условия должны быть соблюдены.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть правовые основания выплаты за классное руководство в 9 и 11 классах, а также правовые основания отмены указанных выплат в летний период.

Документы, которые могут понадобиться в данном случае:

1. Закон Российской Федерации "Об образовании", который содержит Положение о порядке организации работы по классному руководству и учительскому наблюдению за учащимися, а также указывает научную степень и опыт работы, в том числе опыт классного руководства, как критерии для повышения квалификации педагога.

2. Устав образовательной организации, который регулирует правовое положение образовательной организации и содержит положения о правах и обязанностях педагогических работников, в том числе о выплатах за классное руководство.

3. Приказ руководства образовательной организации о выплатах за классное руководство, содержащий информацию о порядке и размерах выплат, а также условиях, при которых выплаты могут быть отменены.

4. Документы, подтверждающие отчисление учащихся из образовательной организации и связанные с этим финансовые расчеты.

5. Документы, подтверждающие исполнение педагогическими работниками своих обязанностей по классному руководству, включая отчеты, дневники и прочие документы.

На основании изучения данных документов следует определить, были ли выплаты за классное руководство в 9 и 11 классах закономерными, а также, были ли они урегулированы правовыми документами, подтверждающими право педагогических работников на получение данных выплат. Кроме того, нужно изучить, была ли отмена выплат за классное руководство в связи с отчислением учащихся из образовательной организации содержится в действующих нормативных актах и правовых документах. Все вышеуказанные факторы будут играть ключевую роль в решении вопроса о том, является ли отмена указанных выплат правомерной.

Статья 159 Трудового Кодекса РФ "Содержание трудового договора", статья 179 Трудового Кодекса РФ "Порядок оплаты труда при выполнении обязанностей классного руководителя" и статья 181 Трудового Кодекса РФ "Порядок изменения трудового договора по соглашению сторон".