Отмена отпуска: решение и последствия в социальных сетях

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе изменить график отпусков работника лишь в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Однако, такие изменения должны быть произведены с соблюдением процедуры уведомления работника не менее чем за две недели до начала отпуска. Если работодатель не соблюдает установленную законодательством процедуру изменения графика отпусков, то работник имеет право на требование восстановления своих нарушенных прав. Опубликование информации в социальной сети не может считаться полноценным уведомлением работника о смене графика отпуска.

Для этого вопроса необходимо получить дополнительные уточнения, так как не ясно, в какой юрисдикции возник этот вопрос. При условии, что вопрос касается Российской Федерации, для решения этой проблемы следует обратиться к трудовому законодательству РФ, а точнее к Трудовому кодексу РФ и локальным нормативным актам организации (коллективному договору, положению о персонале и др.). Если работнику было предоставлено письменное уведомление об отпуске, и он подписал соответствующий документ, то изменение обстановки должно быть подтверждено также в письменной форме. Иначе работник может обратиться к юристу или инспектору труда, чтобы защитить свои права. В любом случае, не стоит публиковать информацию о нарушении прав работника в социальных сетях, так как это может привести к нежелательным последствиям.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника"
• Статья 11.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в сфере труда"
• Статья 152.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства"