Отмена масочного режима губернатором и права работодателя на обязательное ношение масок: анализ мнения экспертов

Да, работодатель имеет право обязать сотрудников носить маски на рабочем месте в целях обеспечения безопасности работников и предотвращения распространения инфекционных заболеваний. Отмена масочного режима региональными властями не влияет на право работодателя устанавливать дополнительные меры безопасности на предприятии.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо уточнить, в каком месте работает сотрудник и имеется ли муниципальное или региональное законодательство, регулирующее вопрос ношения масок на рабочем месте.

Если такое законодательство есть, то работодатель обязан соблюдать его требования и обеспечить ношение масок сотрудниками на рабочем месте.

В случае отсутствия соответствующего законодательства важно учитывать рекомендации Министерства здравоохранения РФ и Роспотребнадзора по ношению масок в залах ожидания, общественном транспорте, магазинах и других общественных местах. Работодатель может использовать эти рекомендации в качестве основания для введения обязательного ношения масок на рабочем месте.

Также, для решения данного вопроса работодатель может обратиться к органам контроля и надзора, которые проводят проверки на соблюдение требований безопасности на рабочих местах.

Статьи 1, 23 и 37 Конституции РФ, статьи 6, 7.1 и 7.17 Трудового Кодекса РФ, статьи 8, 28 и 39 Федерального закона "Об охране здоровья граждан в Российской Федерации".