Отмена доплаты за грузовые перевозки из-за отсутствия продаж: возможность восстановления выплаты за период неактивности филиала Камчатки

Если в дополнительном соглашении не указано, что доплаты за совмещение будут выплачиваться только при выполнении определенного тоннажа или прибыли, то работодатель не может требовать выполнения таких условий. Отмена платежа без законных причин нарушает права работника. В данном случае директор написал внутреннюю служебную записку, но не было выпущено официального приказа об отмене платежа, таким образом, отмена платежа может быть незаконной. Работник имеет право обратиться в судебный порядок для защиты своих прав на получение доплаты за период, когда дополнительная работа была выполнена.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Дополнительное соглашение на выполнение дополнительной работы в порядке совмещения, подписанное сторонами в июне 2017 года.

2. Копия дополнительного соглашения в приложении.

3. Отчёты о продажах грузовых перевозок за период с 23 июня 2017 года по май 2018 года, включая отчёты по продажам из Камчатского филиала и головного офиса в г. Хабаровске.

4. Внутренние служебные записки, в которых обосновывается отказ в выплате доплаты за совмещение работы и указывается причина отмены доплаты.

5. Приказ директора компании об отмене доплаты, если такой приказ имеется.

Если работник считает, что доплата за период с 23 июня 2017 года по май 2018 года была незаконно отменена, он может обратиться в суд с требованием о выплате доплаты. Для этого ему следует предоставить все вышеперечисленные документы и обосновать свою позицию на основании действующего законодательства. Однако, необходимо учитывать, что предъявление искового заявления может быть связано с определенным риском для работника, в связи с тем, что работодатель может принять контрмеры или просить суд о взыскании с работника понесенных им убытков в связи с предъявлением соответствующих исковых требований.

Ниже представлены статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса.

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оплата труда при выполнении работ, не относящихся к трудовой функции работника".
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Переработка".
• Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - "Вознаграждение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения".