Отличия между статьями 77 и 78 ТК РФ: подробный анализ и разъяснение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3831117
Ответы юристов (1)
Пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что условия труда работника могут быть изменены по соглашению сторон коллективного договора, трудового договора или локального нормативного акта. Таким образом, работодатель и работник могут изменить условия труда, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором, путем достижения соглашения.
Пункт 1 статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации, в свою очередь, предусматривает, что работнику должно быть предоставлено письменное уведомление о внесении изменений в трудовые условия не менее чем за два месяца до введения таких изменений. Это означает, что работодатель обязан уведомить работника о планируемых изменениях в его трудовые условия заранее и в письменной форме.
Таким образом, разница между этими двумя пунктами заключается в том, что первый пункт позволяет сторонам изменить условия труда по соглашению, а второй пункт устанавливает обязательность предоставления письменного уведомления о планируемых изменениях.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: письменное уведомление, коллективный договор, трудовой договор, локальный нормативный акт.
Статья 77 и статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы