Отличия между статьями 77 и 78 ТК РФ: подробный анализ и разъяснение

Пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что условия труда работника могут быть изменены по соглашению сторон коллективного договора, трудового договора или локального нормативного акта. Таким образом, работодатель и работник могут изменить условия труда, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором, путем достижения соглашения.

Пункт 1 статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации, в свою очередь, предусматривает, что работнику должно быть предоставлено письменное уведомление о внесении изменений в трудовые условия не менее чем за два месяца до введения таких изменений. Это означает, что работодатель обязан уведомить работника о планируемых изменениях в его трудовые условия заранее и в письменной форме.

Таким образом, разница между этими двумя пунктами заключается в том, что первый пункт позволяет сторонам изменить условия труда по соглашению, а второй пункт устанавливает обязательность предоставления письменного уведомления о планируемых изменениях.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: письменное уведомление, коллективный договор, трудовой договор, локальный нормативный акт.

Статья 77 и статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации.