Изменение режима работы: правильное следование законодательству и выбор между статьями 72 и 74. Возможность согласия работников.

Решение о изменении режима работы учреждения должно приниматься в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая трудовой законодательство и законодательство о государственной и муниципальной службе. Для изменения режима работы учреждения, директор должен обратиться к согласованию с работниками, что основывается на статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласие работников может быть выражено письменно или в форме протокола собрания работников. Если директор не добился согласия работников, то ему следует обратиться к уполномоченному органу или комиссии, которая разрешает споры в данной области, согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся протоколы собрания работников (в случае получения их согласия на изменение режима работы) или документы, подтверждающие обращение к уполномоченному органу или комиссии, разрешающей споры на данную тему.

Статья 72 и статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.