Изменение режима работы: законность и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3952092
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославИзменение режима работы работодателем может быть допустимым, если учтены требования трудового законодательства и условий трудового договора. В данном случае, поскольку в вашем трудовом договоре не указан конкретный режим работы, работодатель имеет право изменить его при наличии объективных оснований. Однако, работодатель должен соблюдать процедуру изменения условий трудового договора, предусмотренную законодательством.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор; 2) Приказ о изменении режима работы; 3) Трудовой кодекс Российской Федерации.
Применяемые статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 67, 68, 71.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы