Изменение режима работы: недостаточный срок уведомления, отсутствие официального документа и штрафы - рекомендации для работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3606578
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ случае, когда работнику сообщили об изменении режима работы за день до внесения изменений и не предоставили официальный документ об изменении условий труда, работник имеет право не принимать новый график работы и оставаться при прежнем режиме работы. Если работодатель штрафует работника за неявку по новому графику, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Письменные уведомления от работодателя об изменении режима работы.
Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы