Открытый больничный лист выписан с ошибкой в фамилии работника: как защитить свои права

Согласно законодательству Российской Федерации, при смене фамилии в результате брака или опеки над ребенком, необходимо получить новый паспорт или заявление об изменении данных в действующем паспорте. Если заявление на изменение фамилии было подано и оформлено правильно, то работодатель должен принимать открытый больничный лист соответствующего работника независимо от того, какая фамилия указана в документе. В случае, если работодатель продолжает отказываться принимать документ, необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам или другие компетентные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации, в котором фигурирует новая фамилия.

2. Свидетельство о браке, если основанием для смены фамилии послужил брак.

3. Документы, подтверждающие изменение фамилии (например, справка об изменении фамилии).

4. Электронный открытый больничный лист с указанием новой фамилии и причины ее смены.

Однако, если работодатель отказывается принять больничный лист, несмотря на все предоставленные документы, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 43 Трудового кодекса РФ: право работника на ежегодный отпуск.

2. Статья 182 Трудового кодекса РФ: отпуск по болезни.

3. Статья 188 Трудового кодекса РФ: оплата труда работника в период болезни.

4. Статья 51 Конституции РФ: гарантия равенства перед законом.

5. Статья 63 Гражданского кодекса РФ: право на фамилию.

6. Налоговый кодекс РФ, раздел 20.5: порядок учета и хранения документов в электронном виде.