Открытие больничного после травмы и отпуска по ковиду: вопросы оплаты

Будет ли мой второй отпуск по ковиду принят к оплате, учитывая, что первый отпуск был связан с травмой, я уволился 29 декабря, а отпуск по травме длился с 26 января по 15 февраля, а отпуск по ковиду был открыт с 16 февраля по 28 февраля?

| Герман, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В данном случае второй больничный, связанный с COVID-19, будет принят к оплате. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник, уволенный по состоянию здоровья, имеет право на оплату временной нетрудоспособности по основному заболеванию и заболеванию, связанному с его первичной патологией, даже если период непрерывности больничного превышает 14 дней. Таким образом, в данном случае имеется законное основание для оплаты второго больничного по COVID-19.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

документы, подтверждающие факт увольнения по травме и факт открытия больничного по COVID-19

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

статья 190 Трудового кодекса РФ

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

В итоге получите:

  • жилое помещение, предоставленное по решению суда;
  • выплаты для улучшения жилищных условий;
  • компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.

Консультант поможет получить компенсацию:

  • при нанесении физического вреда;
  • если было уничтожено имущество человека;
  • в случае унижения личности человека или его прав.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы