Как доказать открытие больничного листа работодателю и избежать увольнения: советы

В данной ситуации работодатель имеет право требовать доказательств открытия больничного листа. Для этого Вам необходимо обратиться в медицинскую организацию, где был выписан больничный лист, и запросить у них подтверждение открытия листа нетрудоспособности. Обычно такое подтверждение представляется в виде дубликата или копии листка нетрудоспособности, на котором должны быть указаны дата открытия и номер больничного листа.
Если на госуслугах не отображается информация о поданных документах или если работодатель не доверяет этому источнику, то такое подтверждение будет являться достаточным документом для того, чтобы убедить работодателя в том, что вы действительно находитесь на больничном. В случае отсутствия доказательств работодатель может принять меры вплоть до увольнения сотрудника за прогулы.
Рекомендуется также вести документальное взаимодействие с работодателем по данному вопросу, дабы иметь письменные подтверждения и уведомления о предоставлении болбшичного листа и его открытии.

Для решения данной ситуации понадобится следующий документ:
- Уточнение о дате и номере выданного больничного листа от медицинской организации.

В данной ситуации вам следует следовать требованиям работодателя и предоставить доказательства открытия больничного листа. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник обязан уведомить работодателя о времени и причине временной нетрудоспособности. Работодатель в свою очередь имеет право требовать подтверждающие документы о больничном листе. В случае непредоставления таких доказательств, работодатель может рассматривать это как нарушение трудовых обязанностей и применять дисциплинарные меры, вплоть до увольнения за прогулы.

Статьи 194, 198, 199 Трудового кодекса Российской Федерации