Открытие больничного листа для ребенка и продолжение работы без сдачи: возможности и преимущества
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3782572
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Лихачёв ВасилийСтатья 93 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Отказ в предоставлении отпуска или другого основного отдыха. Статья 192 ТК РФ - Выход на работу при наличии временной нетрудоспособности. Статья 193 ТК РФ - Обязанности работодателя при заболевании работника
В случае, если ребенок заболел, вы можете открыть больничный для подстраховки и потом решить, нужно ли его сдавать в случае, если будете работать. Ключевым фактором является наличие медицинского документа, подтверждающего болезнь ребенка. Если вы получили больничный лист, то вы имеете право отсутствовать на работе, чтобы ухаживать за больным ребенком. Однако, в случае, если вы все-таки планируете работать, вам необходимо уведомить работодателя о вашем ребенке и предоставить ему копию больничного листа.
Если больничный лист не является электронным, вам потребуется предоставить оригинал или копию больничного листа лично работодателю, либо отправить его почтой с уведомлением о вручении. Однако, в некоторых случаях работодатели требуют оригинал больничного листа, поэтому лучше уточнить этот вопрос у своего работодателя или консультироваться с юристом.
Для предоставления больничного листа работодателю вам потребуется оригинал или копия данного документа.
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы