Отказы в ЦЗ: Что делать, когда работодатель или соискатель отказываются от направлений работы?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3615018
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВы должны незамедлительно сообщить о своем отказе в ЦЗ. Поскольку у вас уже был один отказ, вы должны предоставить информацию обо всех отказах, чтобы ЦЗ могло сделать соответствующие записи и вести учет вашей активности по трудоустройству. Такое требование основано на законе о занятости населения Российской Федерации, который устанавливает обязанности граждан в отношении участия в государственных программах по трудоустройству и помощи в поиске работы. Незамедлительное уведомление ЦЗ об отказе поможет вам избежать возможных проблем в будущем и сохранить свою активность по трудоустройству.
Для решения вопроса вам могут потребоваться следующие документы: письменное заявление об отказе от вакансии, которая была предложена работодателем, и письменное заявление об отказе от вакансии, которую вы отказались принять из-за графика работы и месторасположения. Эти документы могут быть необходимы для подтверждения вашего отказа в ЦЗ.
Закон о занятости населения Российской Федерации, статьи 20 и 21
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы