Отказали в работе воспитателем из-за отсутствия высшего педагогического образования: что делать?

В данной ситуации руководство детского сада могло справедливо принять решение о возможном увольнении вам с должности и.о. заведующего, так как вы не имели законченного высшего педагогического образования. Однако, если руководство детского сада обещало предоставить вам место работы в этом же детском саду воспитателем, то не выполнение данного обещания может служить основанием для обращения к суду с требованием о восстановлении на работе, либо о компенсации материального ущерба.

Отказ новой заведующей брать вас на работу воспитателем на основе отсутствия вакансии может быть правомерным, если на момент обращения к ней на работу на данной должности уже был нанят другой кандидат. Однако, если в детском саду работает воспитатель без педагогического образования, без категории и с судимостью по статье 238 части 1 УК РФ, то это может являться основанием для обращения к надзорным органам, таким как прокуратура, Роспотребнадзор, Рособрнадзор или другие, для выяснения законности его (ее) пребывания на данной должности и принятия соответствующих мер.

В данной ситуации следует рекомендовать обратиться за юридической консультацией к квалифицированному юристу, который поможет оценить юридическую сторону данного вопроса, а также рассмотреть возможность обращения к надзорным органам для защиты ваших прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (или его копию) заключенный между сотрудником и детским садом, в котором указывается должность и в каком качестве работник числился на момент увольнения;

2. Письменное обоснование руководства детского сада, почему сотрудник был просмотрен на новую должность (воспитателя), а также копия отказа заведующей детского сада предоставить место работы воспитателем;

3. Документы, подтверждающие наличие судимости у воспитателя без педагогического образования, без категории и с судимостью по ст.238 ч.1;

4. Информация о количестве свободных вакансий на момент обращения сотрудника к руководству детского сада.

С учетом представленных вами обстоятельств, юридические действия, предпринятые руководством детского сада могут быть незаконными. Сотрудник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и получении компенсации за несанкционированный увольнение. В этом случае будет необходимо обеспечить доказательства того, что руководство детского сада нарушило законодательство РФ в отношении сотрудника при предоставлении места работы воспитателем.

Статьи, которые могут быть применимы в этом случае:

• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации ("Запрещение дискриминации в трудовых отношениях")
• Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации ("Требования к квалификации работника")
• Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод работника на другую работу")
• Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации ("Защита трудовых прав работника")
• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации ("Условия приема на работу")

Моя рекомендация: обратиться в соответствующие инстанции (например, в Российскую инспекцию труда), чтобы защитить свои трудовые права и добиться соответствующего перевода на вакансию воспитателя.