Отказ засчитать педагогический стаж - вопрос правомерности решения. Опытный методист производственного обучения в сложной ситуации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, вопрос засчитывания педагогического стажа при оплате труда возможен только при соответствующей квалификации. Если в данном случае необходимая квалификация для методиста необходима и педагогический стаж уже был приобретен в течение этой квалификации, то отказ засчитывания стажа является незаконным. Однако, если квалификация требуется иной, нежели педагогический стаж, то решение об отказе засчитывания педагогического стажа может быть справедливым.

Для решения данного вопроса можно потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, где указана должность и трудовые функции мастера производственного обучения.

2. Распоряжение работодателя о переводе на должность методиста.

3. Документы, подтверждающие педагогическую деятельность мастера производственного обучения.

4. Нормативные документы, регулирующие порядок учета стажа при оплате труда.

На основании представленных документов будет проведен анализ правомерности засчитывания педагогического стажа при оплате труда. Если будет обнаружено нарушение прав работника, в данном случае мастера производственного обучения, можно воспользоваться правовым средством оспаривания отказа работодателя.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, следующие:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ "Право на оплату труда за работу, совмещение должностей и выполняемые функции"
• Статья 25 Трудового кодекса РФ "Переводы работников на другую работу"
• Статья 39 Трудового кодекса РФ "Стаж работы работника"
• Статья 65 Трудового кодекса РФ "Единовременные поощрения и выплаты компенсаций"