Отказ в заключении трудового договора из-за беременности: что делать?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3834942
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ случае отказа в заключении трудового договора из-за беременности, дискриминация основанная на поле, в том числе беременности, запрещена законодательством Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на заключение трудового договора без каких-либо дискриминационных ограничений. При наличии двух направлений от отдела кадров в одну организацию, рекомендуется обратиться к юристу или консультанту для составления претензии с требованием заключить трудовой договор. Также возможно обратиться в инспекцию труда или суд, чтобы защитить свои права в случае отказа.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Направления от отдела кадров;
- Копия предложения о заключении трудового договора;
- Документы, подтверждающие факт беременности;
- Письменная претензия с требованием заключения трудового договора.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:
- Статья 3 (Запрет дискриминации в сфере труда);
- Статья 19 (Право на заключение трудового договора без дискриминационных ограничений).
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы