Отказ в трудоустройстве из-за отсутствия регистрации: нарушение ТК РФ или законное право работодателя?

Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права ограничивать или давать преимущества при заключении трудового договора на основании различных факторов, включая отсутствие регистрации. Таким образом, запрос работодателя о наличии регистрации не имеет законной основы, и отказ в трудоустройстве по этой причине является незаконным. Однако в случае, если работа предполагает материальную ответственность, работодатель имеет право запрашивать адрес, указанный в прописке, для возможности нахождения работника.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы/доказательства: 1. Копия трудового договора или письменная отказная работодателя о принятии на работу; 2. Документ, подтверждающий снятие с регистрационного учёта и планируемое зарегистрирование в общежитии при университете в течение 90 дней; 3. Копия статьи 64 Трудового кодекса РФ, а также иных нормативных актов, подтверждающих запрет работодателя на использование факторов, таких как наличие или отсутствие регистрации, при заключении трудового договора.

Судя по Вашему описанию ситуации, работодатель действует незаконно, отказывая Вам в трудоустройстве на основании отсутствия регистрации. В соответствии со статьей 64 ТК РФ запрещено давать преимущества или ограничения при заключении трудового договора в зависимости от разных факторов, в том числе наличия или отсутствия регистрации.

Однако, если работа предполагает материальную ответственность или требует нахождения работника по месту жительства, работодатель имеет право требовать наличия регистрации или указания адреса в документах. В таком случае, работодатель должен в соответствующем порядке обосновать необходимость таких требований.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или обратиться в органы надзора за защитой прав работников, если работодатель продолжает нарушать Ваши трудовые права.

Статья 64 Трудового кодекса РФ.