Отказ в работе из-за закрытия дела по ст. 119: законность решения и видимость в СБ данных

Уважаемая Василисаг,

Отметка о прекращении уголовного дела при примирении может быть видна при проверке данных СБ, если информация об этом событии содержится в Единой государственной информационной системе о правоприменении (ЕГИСП), доступ к которой имеет СБ.

Отказ работодателей в приеме на работу на основании наличия такой отметки может быть законным, если работа напрямую связана с заботой о безопасности граждан и/или допуск к конфиденциальной информации. В таком случае, работодатель имеет право проверять кандидатов на наличие судимости и отказываться от приема на работу в случае наличия соответствующих отметок в их криминальной истории.

Однако, если работа не связана с заботой о безопасности и конфиденциальной информации, то отказ в трудоустройстве на основании наличия данной отметки может рассматриваться как дискриминация по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

В целом, для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить, с какой целью была запрошена информация об отметке и какая конкретно работа была предложена в тех компаниях, отказанных Вам в трудоустройстве.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Решение суда о закрытии уголовного дела за примирением и его копию.

2. Свидетельства о примирении, заключенном между Василисой и потерпевшим, если таковые имеются.

3. Копии письменных запросов организаций, отказавшихся принять Василису на работу.

4. Копии документов, подтверждающих отметку о примирении в полицейском участке, где было возбуждено уголовное дело.

5. Копия справки о несудимости, подтверждающей отсутствие уголовного судимости у Василисы.

С учетом представленной информации, отказ работодателей в приеме Василисы на работу по причине отметки о примирении в Феврале 2019 года является незаконным, поскольку данное уголовное дело было закрыто за примирением. Организации не могут отказать вам в приеме на работу только на основании информации о предыдущем уголовном преследовании, если Вы не были осуждены за совершение преступления. В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться за помощью к властям защиты прав работников.

Статья 119 Уголовного кодекса Российской Федерации "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью", статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации "Допуск к работе и прием на работу" и статья 24 Конституции Российской Федерации "Основы конституционного строя".