Отказ в приеме на работу в день больничного листа: возможно ли такое?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на восстановление на своем прежнем месте работы при условии подачи заявления в письменной форме в течение двух недель со дня выхода из отпуска, в том числе и других видов отпуска, и со дня его прекращения. В вашем случае, когда вы уволились и подали заявление на повторный прием на работу с такой же датой, как в больничном листе, работодатель не имеет права отказать вам в приеме на работу. Ваш больничный лист не является основанием для отказа. Однако, рекомендуется обратиться к адвокату или к специалисту в области трудового права для консультации и защиты ваших прав в данной ситуации.

Для решения данной ситуации может понадобиться заявление о приеме на работу, копия трудовой книжки, копия заявления об увольнении и заявление о повторном приеме на работу. Также может потребоваться предоставление больничного листа и других документов, связанных с вашим состоянием здоровья.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 78