Отказ в приеме на работу бывшему сотруднику после дисциплинарных взысканий

Возможность отказать бывшему сотруднику в приеме на работу после применения дисциплинарных мер зависит от конкретной ситуации и политики компании. Ваш увольнение по причине трех дисциплинарных взысканий может быть основанием для другой компании отказать вам в приеме на работу. Однако, это не является абсолютным правилом и зависит от решения работодателя.
В случае отказа компании принять вас на работу, вам может быть полезно обратиться к юристу, чтобы оценить законность данного отказа и возможность предъявления исковых требований по защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, особенно к закону 'О трудовых договорах'. Также понадобится ознакомиться с внутренними документами компании, в которой вы планируете трудоустроиться, такими как правила внутреннего трудового распорядка.

Статьи 81-83, 189 и 192 Трудового кодекса Российской Федерации.