Отказ в приеме на работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 672171
Добрый день! Несмотря на открытую вакансию и подтвержденные квалификационные требования, работодатель отказывает кандидату в трудоустройстве, не оформляя договор. Соискатель в порядке ст.64 ТК РФ направляет работодателю заявление с указанием причин отказа в трудоустройстве, получив которое тот приглашает кандидата и предлагает другие вакансии с более худшими условиями труда и минимальной оплатой, что заведомо не может устраивать соискателя. В ответ на заявление работодатель пишет, что «работник просил не давать ответ по существу поставленных в заявлении вопросов», а вакансия продолжает висеть на сайте компании. Вопрос: усматриваются ли в данном случае признаки дискриминации в сфере труда? Что именно указывать в просительной части? Имеет ли перспективу иск о необоснованности отказа в приеме на работу? Спасибо.
Ответы юристов (2)
Данные обстоятельства могут свидетельствовать о нарушении прав соискателя на равенство в сфере труда, что может рассматриваться как дискриминация.
Для начала, стоит обратиться к работодателю с просьбой предоставить письменное объяснение причин отказа в приеме на работу, в котором указать конкретные основания для отказа, связанные с квалификацией и опытом соискателя. Если работодатель откажется предоставить такое объяснение или объяснение будет неудовлетворительным, то можно подать жалобу в государственную инспекцию труда.
Также можно подать иск в суд о защите трудовых прав и интересов соискателя. В рамках судебного разбирательства соискатель может представить все доказательства о том, что работодатель отказал ему в трудоустройстве без наличия законных оснований. Если суд установит, что отказ был необоснованным, то работодатель будет обязан возместить соискателю упущенную выгоду в виде упущенной выгоды и морального вреда.
В просительной части заявления необходимо указать, что отказ в приеме на работу является дискриминацией по признаку происхождения (по месту рождения или гражданству), а также запросить объяснения от работодателя.
Здравствуйте, Иван! В данном случае рекомендую Вам обратиться с письменным заявлением в адрес предполагаемого работодателя с требованием разъяснить, на основании какого нормативного акта он отказывает вам в приёме на работу. К заявлению приложите скрины переписки с работодателем, копию своего диплома. Заявление направьте заказным письмом с уведомлением по почте. Один экземпляр оставьте у себя. Вам должны ответить в течение месяца. Если Вы не получите внятных разъяснений, или Вам не ответят, тогда напишите жалобу в прокуратуру с требованием о проведении проверки законности действий работодателя. Кроме того, Вы имеете право обратиться с письменным заявлением к участковому полиции по месту Вашего жительства и подробно изложить ситуацию, приложив скриншоты переписки с работодателем, поскольку в действиях работодателя могут усматриваться признаки мошенничества. Кроме того, можно обратиться в суд с иском о неправомерных действиях работодателя и о выплате Вам морального вреда и упущенной выгоды.
Услуги юристов
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы