Отказ в приеме на работу

Добрый день! Несмотря на открытую вакансию и подтвержденные квалификационные требования, работодатель отказывает кандидату в трудоустройстве, не оформляя договор. Соискатель в порядке ст.64 ТК РФ направляет работодателю заявление с указанием причин отказа в трудоустройстве, получив которое тот приглашает кандидата и предлагает другие вакансии с более худшими условиями труда и минимальной оплатой, что заведомо не может устраивать соискателя. В ответ на заявление работодатель пишет, что «работник просил не давать ответ по существу поставленных в заявлении вопросов», а вакансия продолжает висеть на сайте компании. Вопрос: усматриваются ли в данном случае признаки дискриминации в сфере труда? Что именно указывать в просительной части? Имеет ли перспективу иск о необоснованности отказа в приеме на работу? Спасибо.


| Иван, Москва
 

Ответы юристов (2)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1782 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Данные обстоятельства могут свидетельствовать о нарушении прав соискателя на равенство в сфере труда, что может рассматриваться как дискриминация.

Для начала, стоит обратиться к работодателю с просьбой предоставить письменное объяснение причин отказа в приеме на работу, в котором указать конкретные основания для отказа, связанные с квалификацией и опытом соискателя. Если работодатель откажется предоставить такое объяснение или объяснение будет неудовлетворительным, то можно подать жалобу в государственную инспекцию труда.

Также можно подать иск в суд о защите трудовых прав и интересов соискателя. В рамках судебного разбирательства соискатель может представить все доказательства о том, что работодатель отказал ему в трудоустройстве без наличия законных оснований. Если суд установит, что отказ был необоснованным, то работодатель будет обязан возместить соискателю упущенную выгоду в виде упущенной выгоды и морального вреда.

В просительной части заявления необходимо указать, что отказ в приеме на работу является дискриминацией по признаку происхождения (по месту рождения или гражданству), а также запросить объяснения от работодателя.

Анна Матрос
Анна Матрос Юрист,
Севастополь На сайте: 1513 дня
Ответов: 6243 Рейтинг: 4.99

Здравствуйте, Иван! В данном случае рекомендую Вам обратиться с письменным заявлением в адрес предполагаемого работодателя с требованием разъяснить, на основании какого нормативного акта он отказывает вам в приёме на работу. К заявлению приложите скрины переписки с работодателем, копию своего диплома. Заявление направьте заказным письмом с уведомлением по почте. Один экземпляр оставьте у себя.  Вам должны ответить в течение месяца. Если Вы не получите внятных разъяснений, или Вам не ответят, тогда напишите жалобу в прокуратуру с требованием о проведении проверки законности действий работодателя. Кроме того, Вы имеете право обратиться с письменным заявлением к участковому полиции по месту Вашего жительства и подробно изложить ситуацию, приложив скриншоты переписки с работодателем, поскольку в действиях работодателя могут усматриваться признаки мошенничества. Кроме того, можно обратиться в суд с иском о неправомерных действиях работодателя и о выплате Вам морального вреда и упущенной выгоды.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Использовав услугу, получите:

  • точную информацию как оспорить сделку;
  • оперативный ответ специалиста;
  • подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам. 

Воспользовавшись услугой, вы получаете:

  • качественную и квалифицированную консультацию;
  • быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
  • возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.

Услуга может дать:

  • возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
  • помощь в досудебной процедуре;
  • поддержку в судебном решении спора. 

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы