Отказ в отпуске по причине состояния здоровья: советы начальнику по оплате

Начальник имеет право отказать сотруднику в отпуске по состоянию здоровья за свой счёт, если уважительная причина подтверждается медицинским заключением. В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации начальник может отказать в предоставлении отпуска только при наличии веских причин, связанных с охраной труда, обеспечением непрерывности производственного процесса, особенностями организации работы, временным увеличением объёма работ или иными обстоятельствами, причиняющими работодателю затраты или иной материальный ущерб. Однако, начальник обязан предоставить сотруднику замену по основному месту работы или в иной организации при предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также при предоставлении отпуска в связи с обучением по основной образовательной программе начального общего, основного общего, среднего общего образования, профессионального образования, профессионального образования по программам подготовки слушателей высшего образования или по программам последипломного образования.

Для решения данного вопроса потребуются: медицинское заключение о состоянии здоровья сотрудника, приказ о предоставлении отпуска, приказ о отказе в предоставлении отпуска (если имеется), трудовой договор или контракт с сотрудником, внутренний трудовой регламент организации.

Статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации