Отказ в использовании отпуска: права начальника и донорская справка

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе пользоваться ежегодным основным оплачиваемым отпуском не менее чем 14 календарных дней непрерывно. Отказ начальника в праве использования одного дня отпуска по причине донорской справки является нарушением прав работника, если он не нарушает сроки предоставления документации, связанной с уведомлением о намерении взять отпуск. Донорство крови не может быть основанием для отказа в предоставлении ежегодного отпуска и не является достаточным основанием для отказа в предоставлении одного дня отпуска.

В данном случае необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными документами в области трудовых отношений.

Для решения вопроса об отказе начальником в праве использования одного дня отпуска по донорской справке Вам, как работнику, следует подготовить следующие документы:

1. Заявление на использование очередного отпуска на работе;
2. Донорскую справку (в случае ее наличия);
3. Документы, подтверждающие место и время сдачи крови (например, справку из медицинской организации);
4. Любые другие документы, которые могут быть полезны для доказательства Вашего права на использование очередного отпуска.

Кроме того, для решения вопроса необходимо обращаться к положениям трудового законодательства, а именно к статьям Трудового кодекса РФ №116 и №125. В рамках этих статей закреплено, что работник имеет право на установленный законодательством РФ и коллективным договором отпуск, а также предоставление отпуска не может быть отказано работнику, кроме случаев, установленных законом и коллективным договором.

Следовательно, если начальник принял решение отказать Вам в использовании отпуска по донорской справке, не существующему законодательством основанию для такого решения, можно обратиться в суд за защитой своих интересов в рамках трудового права.

Статья 123 Трудового кодекса РФ – Отпуска работников.

Статья 174 Трудового кодекса РФ – Компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.