Отказ в бронировании сотруднику предприятия из-за его внешности

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, отказ в бронировании сотруднику предприятия на основании его внешности является дискриминацией и противоречит закону. В соответствии с Конституцией РФ и Федеральным законом от 30.11.2017 № 159-ФЗ 'О недопустимости дискриминации' граждане имеют право на равные возможности и равную защиту от любой формы дискриминации, включая дискриминацию на основании внешности.

Таким образом, если вам был отказано в бронировании на основании вашей внешности, вы можете подать жалобу в соответствующие органы защиты прав потребителей или обратиться в суд для защиты своих прав. В случае подтверждения факта дискриминации, предприятие может быть привлечено к ответственности и обязано возместить вам причиненный ущерб.

Однако, для дальнейших действий рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки возможностей в вашей конкретной ситуации.

Для решения данной проблемы могут потребоваться следующие документы:
- Документы, подтверждающие факт отказа в бронировании (корреспонденция, записи, свидетельские показания и т.д.).
- Документы, подтверждающие вашу принадлежность к сотрудникам предприятия (трудовой договор, письменная форма подтверждения от работодателя и т.д.).
- Дополнительные материалы, демонстрирующие дискриминацию на основании внешности (свидетельские показания, записи, фотографии и т.д.).

Применяемые статьи закона:
- Конституция Российской Федерации (Статья 19) - гарантирует гражданам право на равные возможности и равную защиту от любой формы дискриминации.
- Федеральный закон от 30.11.2017 № 159-ФЗ 'О недопустимости дискриминации' - устанавливает основные принципы и нормы по предотвращению и пресечению дискриминации в Российской Федерации.