Отказ в бронировании для сотрудника по причине особого воинского учета

Согласно законодательству Российской Федерации, особый воинский учет устанавливается для граждан, находящихся на военном учете и имеющих особые условия прохождения военной службы. Такая категория граждан может быть временно или постоянно ограничена в своих правах. Если сотрудник имеет особый воинский учет и его деятельность связана с обеспечением обороны страны или безопасности государства, работодатель может получить отказ от военкомата в разрешении на его занятость. В таком случае, отказ в бронировании такого сотрудника может быть правомерным.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: 1) справка о воинском учете сотрудника; 2) запрос военкомата о разрешении на занятость сотрудника с особым воинским учетом; 3) ответ военкомата о возможности или невозможности занятости данного сотрудника.

Статьи закона, которые могут быть применены в данном случае: 1) Статья 28 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"; 2) Статья 83 Федерального закона от 13 июля 2015 года № 218-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".