Отказ сотрудника от командировки: причины и решения

В данной ситуации правильней будет соблюдать правила, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, командировка работника не является обязательной, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если работник отказывается ехать в командировку, он должен письменно обосновать свой отказ. В данном случае, работник ссылается на не приемлемые условия пребывания в месте назначения, поэтому его отказ является обоснованным.

Однако, начальство угрожает отправкой работника в отпуск за свой счет на две недели. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, работник может быть отправлен в отпуск только по его согласию, либо в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Таким образом, начальство не имеет права отправлять работника в отпуск без его согласия или на свой счет, поскольку отказ от командировки является обоснованным и не допускает применение данного мероприятия.

В данной ситуации рекомендуется работнику обратиться за консультацией к профсоюзу или юристу, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем
- Письменное обоснование отказа работника от командировки
- Коллективный договор, если он применим

Статьи, применимые для решения данной ситуации:
- Статья 80 Трудового кодекса РФ
- Статья 128 Трудового кодекса РФ