Отказ от командировки без письменного договора: последствия и наказание

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае если договор о командировке был заключен только устно, его условия могут быть изменены или отменены согласованным решением сторон. Однако, если вы согласились на командировку, а затем отказались от нее без уважительных причин, работодатель может принять соответствующие меры в соответствии с трудовым законодательством, например, применить дисциплинарное взыскание. Конкретные меры зависят от положений трудового договора, внутренних правил организации и соответствующего коллективного договора, если таковой имеется.

Для решения данного вопроса понадобятся трудовой договор, внутренние правила организации и коллективный договор (при наличии).

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192