Отказ работы педагога-психолога от переезда в другой кабинет: возможные наказания

В соответствии с законодательством Российской Федерации, отказ работника выполнять распоряжение руководителя в рамках трудовых отношений может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Для раскрытия данного нарушения требуется провести внутреннее расследование по обстоятельствам дела и установить нарушение. В случае нарушения трудовой дисциплины работник может быть наказан в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, включая ограничение прав, дисциплинарное взыскание, увольнение по инициативе работодателя и т.д.

Для решения данного вопроса необходимо проверить, были ли установлены соответствующие правила и процедуры для перевода сотрудников в другие кабинеты и является ли переезд в другой кабинет необходимым для производственной деятельности школы.

Если все правила и процедуры были соблюдены и перевод в другой кабинет необходим для продолжения работы школы, то педагог-психолог может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовых обязанностей и отказ от исполнения должностных обязанностей.

Для начала, необходимо составить письменное предупреждение педагогу-психологу, в котором указать, что отказ от выполнения распоряжения руководителя является нарушением трудовых обязанностей и может повлечь за собой дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение.

Если педагог-психолог продолжает отказываться выполнять распоряжение и подписать приказ, то работодатель может принять решение о наложении дисциплинарного взыскания, наиболее жестким из которых является увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса:

• Правила и процедуры перевода работников в другие кабинеты.

• Запись распоряжения руководителя о переводе педагога-психолога в другой кабинет.

• Акт об отказе педагога-психолога, подписанный двумя другими педагогами.

• Письменное предупреждение педагогу-психологу об ответственности за отказ от выполнения распоряжения.

• Решение работодателя о наложении дисциплинарного взыскания.

Статья 5.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение установленного порядка выполнения трудовых обязанностей".