Отказ работы бюджетной организации работнику без пропуска из-за отказа от вакцинации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3907794
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, бюджетная организация вправе отказать работнику в оформлении пропуска, если он был отстранен от работы по причине отказа вакцинироваться от КОВИД-19. В данном случае, работник должен соблюдать требования вакцинации, установленные на территории ЗАТО. Отказ от вакцинации может рассматриваться как нарушение обязанностей работника и влечь за собой дисциплинарное или иное соответствующее ответственность за нарушение трудовых обязанностей.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и бюджетной организацией; 2) Законы и нормативные акты, регулирующие правила и требования вакцинации на территории ЗАТО.
Статьи закона, применимые в данном случае: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Законы и нормативные акты, регулирующие процедуру вакцинации на территории ЗАТО.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы